文：霍辉
首发：猎聘
春节期间，在闺蜜聚会上，小米向阿文吐槽自己最近遭遇的烦心事。
小米所在的行业前不久出台了一个重要法规文件，因此公司需要好好应对。
小米拉着同事进行了探讨，她提出了一版颇有见地的方案，没想到，转眼间同事就把小米的想法抢先汇报给了老板，老板在大会上还表扬了这位同事，被同事剽窃想法和邀功，她差点脑血栓都被气出来了。
小文安慰小米，自己在职场上也遇到了这种“显眼包”同事，爱出风头、抢C位、好大喜功，抢别人的功劳据为己有并向领导邀功，这是职场捷径，而且爱走捷径的人并不少。
但仔细想想，真没必要生气，何必拿别人的问题惩罚自己。
可遇到这种糟心事，我们又该如何应对呢？
C位，是个危险的位置C位看起来光鲜亮丽，集万千宠爱于一身，殊不知，C位也是一个危险的位置。
不知道你有没有发现，许多影视剧里主角没有演好，饱受观众批评吐槽，反而一些不起眼的配角因为演得好，反而吸睛圈粉了。
C位的聚光灯能让别人看见你的优点，但也能放大你的缺点。当人们看到的缺点更多的时候，“人设”有可能会崩塌。
不是谁都能胜任C位的，若你的实力还撑不起你的野心，偏偏要搏C位，到头来只会竹篮打水一场空，而且会让他人瞧不起。
Fiona有位爱抢风头的同事，大家都了解他，对他很反感，都懒得和他一般见识。可新来的领导并不知道，反而觉得他很有能力，干了很多的工作。
一开始新领导对他印象非常好，经常表扬他，并对他委以重任。
时间一长，领导渐渐发现其实他是金玉其外，败絮其中。给他布置任务后，问他的进展情况，他吹得天花乱坠，但一看数据却很糟糕。
不仅本部门，连外部门的同事都不愿意与他合作，甚至都没人愿意跟他说话。了解了实际情况后，领导不再信任他了。
再后来他的KPI考评垫底，自己灰溜溜辞职了。
能力不够，是撑不起C位的，C位抢得越欢，摔得就越疼。如果做不好分内之事就去抢C位，别说C位抢不到，就连你原来的D位、E位都不保。
C位不是抢来的，是干出来的倪萍老师曾在《倪巴拉呱》节目中自曝，自己年轻时也抢过C位。
她当时还是个新人演员，演一个没有台词的群众。
有一场戏是村长在前面讲话，所有的社员坐在周围聆听村长教诲。在演出时，倪萍给自己加了很多戏，她坐下后先是用毛巾擦汗，再拍拍身上的尘土，还把鞋子脱下来往铁锹上敲敲土，就怕没人看见自己……
结果第二天全团大会上，导演狠狠地批评了倪萍，导演说“前面主角在那演着呢，你一个配角群众演员不停地折腾，比主角还忙活，观众是看你还是看他啊？”
这一次，倪萍深深记住了，C位，不是靠“宫斗”抢风头得来的，而是靠强大自己干出来的。
这一点，在我前同事朱部长的经历中得到了生动的体现。
朱部长是我的一位领导，他在一家制造企业IT部门工作。对于制造企业来说，IT业务是边缘业务，平时就采购个IT系统，维修个电脑……可他却硬是把边缘业务干成了核心业务。
以前公司IT系统都是靠采购，并不适应公司实际，而且还价格不菲。后来，在朱部长的组织下，部门员工开始自主开发适应公司实际情况的IT系统，为公司数字化转型立下了汗马功劳。
他们自主研发的IT产品在同集团推广受到不少好评，IT业务成了他们公司新的利润增长点。
当你实力不够的时候，就别喧宾夺主了，不如沉下心来，专注眼前的工作，做好自己分内之事，默默提升然后惊艳所有人。
面对抢C位的同事，该如何应对？如果你的身边有同事好大喜功，爱表现抢C位，只要抢的不是你的功劳，没有侵犯你的个人利益，不必理会他，“他强任他强，清风拂山岗；他横任他横，明月照大江”。
但如果别人敢抢你的功，可不能一直委曲求全。职场上从来没有“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，只有“人不犯我，我不犯人”。
做到以下三点，让别人抢不到你的功，也不敢抢功。
1）制造机会，展示自己
当你被抢功，与抢功者当面对质当场澄清并不是最优解，领导有可能先入为主，反而认为你争强好胜，斤斤计较，对自己产生不好的印象。
俗话说得好，“君子报仇，十年不晚”，创造机会，不经意间展示自己，可以让他抢不到你的功劳。
老李被同事抢了两次功，后来他就留了个心眼。
一次汇报中，项目的一个关键数据老李故意没写。当同事给领导汇报时，领导问起这个数据，同事自然答不上来，此时老李脱口而出，而且把这个项目几年来的这个数据一一列出，并分析了为什么今年这个数据变化。
把关键信息藏起来，抢功的同事不知道关键细节，就无法独吞你的工作成果。
2）未雨绸缪，保护好成果
小文也曾被“显眼包”同事抢过功，气愤之后她反思：这种人要尽量远离，如果做不到，只能提防，一定要找到对策，不要被他伤害第二次。
吃一堑，长一智。小文找到了对策，并且效果不错，那就是“工作留痕，经常汇报”。
她所有的工作尽量书面化，及时记录自己的工作成果，通过邮件、会议纪要、